Rattaché au Directeur du département Conseil, vous conseillez et accompagnez nos clients dans l’optimisation de leur processus Recrutement et la mise en œuvre de nos solutions, dans le respect des contraintes et pratiques organisationnelles propres à chaque entreprise. Vous êtes l’interlocuteur privilégié de nos clients PME et grands comptes depuis la phase d’avant-vente jusqu’au déploiement des solutions. Vous assurez également la relation de suivi après-vente et la démarche « qualité-satisfaction ».

Formation/expérience :

• Diplômé de l'enseignement supérieur (3ème cycle), vous disposez d’une solide formation en sciences humaines, acquise en école supérieure de commerce, université, ou école d’ingénieurs (IEP Paris, Dauphine, Sorbonne, Ciffop, IAE Lille, Université Lyon, École normale supérieure) ou encore vous êtes titulaire d’une formation supérieure bac + 4/5 généraliste, de type ESC, sciences de gestion...
• Vous justifiez impérativement d’une première expérience réussie de 2  ans minimum, dans le domaine du Recrutement, acquise au sein d'une DRH, d’un cabinet de Recrutement, chez un éditeur ou un intégrateur RH.
• Notamment, vous avez été en charge de la recherche et de la sélection de collaborateurs selon des critères de définition de poste et de profil, prédéfinis ou  auxquels vous aurez participé

Profil - Compétences :

• Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement interne/externe, de la définition des besoins à l’intégration du salarié. Vous connaissez les principaux outils des recruteurs et avez une bonne vision des problématiques « mobilité-emploi » et des termes d’application de la réglementation sociale.
• Vous connaissez les règles et procédures du droit du travail (égalité, contraintes, contrats existants…)
• Idéalement, vous possédez  une bonne connaissance des problématiques de management interculturel et des pratiques de management dans les autres pays européens ou les entreprises multinationales
• Vous possédez une réelle maitrise des techniques de communication écrite et orale.
• Sens du client, réactivité, réflexion stratégique, recherche permanente de l'innovation, respect des engagements et rigueur, sont autant de qualités indispensables que vous mettez en œuvre pour le succès de vos missions.

Missions :

• Veille économique relative à l'activité des clients  et à l’évolution des fonctions et des secteurs
• Recueil des besoins clients et conseil quant aux définitions de postes et profils
• Élaboration de la proposition et de la méthodologie (rédaction des propositions client) 
• Pilotage et reporting régulier auprès du client quant à l'avancement du projet
• Interventions ponctuelles sur des salons professionnels et tables rondes

Rattaché au Directeur du département Conseil, vous êtes responsable de la prescription et de la mise en œuvre de nos solutions et services au sein des entreprises clientes et participez à la démarche Qualité.

Formation / Expériences :

• Diplômé de l'enseignement supérieur (3ème cycle), vous disposez d’une solide formation en sciences humaines, acquise en école supérieure de commerce, université, ou école d’ingénieurs (IEP Paris, Dauphine, Sorbonne, Ciffop, IAE Lille, Université Lyon, École normale supérieure) ou encore vous êtes titulaire d’une formation supérieure bac + 4/5 généraliste, de type ESC, sciences de gestion...
• Vous disposez impérativement d'une première expérience réussie, d'au minimum 2 ans, dans le domaine Compensation and Benefits

Profil - Compétences :

• Vous êtes familier des problématiques de rémunération
• Sens du client, réactivité, réflexion stratégique, recherche permanente de l'innovation, respect des engagements et rigueur, sont autant de qualités indispensables que
• Vous mettez en œuvre pour le succès de vos missions.
• Vous maitrisez les techniques de communication écrite et orale

Missions :

• Après audit de fonctionnement, vous accompagnez l'optimisation des processus Comp & Ben et la conduite du changement au sein des entreprises clientes
• Vous exposez la démarche et les méthodologies quarksUp© aux clients
• Vous formalisez ou aidez à la formalisation des projets de refonte des processus Comp & Ben
• Vous élaborez les cahiers des charges fonctionnels
• Vous pilotez la mise en œuvre des solutions et le suivi satisfaction client
• Interlocuteur privilégié des clients, vous assurez l'interface avec l'équipe Développement Produit. De par votre vision " terrain ", vous contribuez aux enrichissements fonctionnels de nos solutions

Rattaché au Directeur du département Conseil, vous êtes responsable de la prescription et de la mise en œuvre de nos solutions et services au sein des entreprises clientes et participez à la démarche Qualité.

Diplômé de l'enseignement supérieur (3ème cycle), vous disposez d’une solide formation en sciences humaines, acquise en école supérieure de commerce, université, ou école d’ingénieurs (IEP Paris, Dauphine, Sorbonne, Ciffop, IAE Lille, Université Lyon, École normale supérieure) ou encore vous êtes titulaire d’une formation supérieure bac + 4/5 généraliste, de type ESC, sciences de gestion...

• Vous disposez impérativement d'une première expérience réussie, d'au minimum 2 ans, dans le domaine du développement RH

Profil - Compétences :

• Vous êtes familier des problématiques de de développement RH
• Sens du client, réactivité, réflexion stratégique, recherche permanente de l'innovation, respect des engagements et rigueur, sont autant de qualités indispensables que vous mettez en œuvre pour le succès de vos missions
• Vous maitrisez les techniques de communication écrite et orale

Missions :

• 
  
• Après audit de fonctionnement, vous accompagnez l'optimisation des processus RH  et la conduite du changement au sein des entreprises clientes
• Vous exposez la démarche et les méthodologies quarksUp© aux clients
• Vous formalisez ou aidez à la formalisation des projets de refonte des processus RH
• Vous élaborez les cahiers des charges fonctionnels
• Vous pilotez la mise en œuvre des solutions et le suivi satisfaction client
   

Rattaché au directeur technique, vous participez à l'analyse fonctionnelle avec la direction marketing Produit et à la rédaction des spécifications détaillés. Vous assurez le développement technique, les tests et la réalisation de documentations. Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise dynamique, pragmatique et vous investir sur des solutions innovantes et performantes liées au domaine RH.

Formation :

• Diplôme BAC + 2 à BAC + 5 en informatique, orientée développement ou génie logiciel, vous avez une première expérience en développement avec maitrise des dernières technologies Micrososoft .NET

Profil - Compétences :

• Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum acquise en développement web
• Doté(e) de fortes qualités relationnelles, vous recherchez une entreprise ambitieuse, porteuse de projets d’avant-garde.
• Vous faites preuve d'un réel esprit d'équipe. Créatif, méthodique, autonome et rigoureux(se), votre esprit d'analyse vous permet d'être force de proposition et d'apporter des réponses immédiates et pérennes aux problématiques variées que vous appréhendez.
• Vous avez une parfaite maîtrise des techniques de communication écrite et orale

Missions :

• Vous réalisez des modules logiciels : codage, tests etc...
• Vous participez à l’ intégration des modules à nos solutions, réalisation et suivi. Vous analysez les dysfonctionnements, proposez et mettez en place des actions correctives  en collaboration avec l’équipe marketing Produit et les consultants métier.

Rattaché au Directeur du département Conseil, vous êtes responsable de la prescription et de la mise en œuvre de nos solutions et services au sein des entreprises clientes et participez à la démarche Qualité.

Formation/expérience :

• Diplôme de l'enseignement supérieur au minimum de niveau II (Bac+4 pédagogie, sciences de l'éducation, psychosociologie, sciences de l'organisation,  gestion)
• Vous disposez impérativement d’une première expérience réussie, d’au minimum 2 ans, dans le domaine de la Formation, acquise au sein d'une DRH, d’un organisme de formation, d’une Université, ou encore chez un éditeur ou un intégrateur de solutions RH.

Profil – compétences :

• Vous êtes familier des problématiques légales (2483, BP…), organisationnelles (centralisation/décentralisation…), et pédagogiques (e-learning, évaluations…)
• Sens du client, réactivité, réflexion stratégique, recherche permanente de l'innovation, respect des engagements et rigueur, sont autant de qualités indispensables que vous mettez en œuvre pour le succès de vos missions.
• Vous maitrisez les techniques de communication écrite et orale

Missions :

• Après audit de fonctionnement , vous accompagnez l’optimisation des processus Formation et la conduite du changement au sein des entreprises ou organismes de formation clients
• Vous exposez la démarche et les méthodologies quarksUp© aux clients
• Vous formalisez ou aidez à la formalisation des projets de refonte des processus Formation
• Vous élaborez les cahiers des charges fonctionnels
• Vous pilotez la mise en œuvre des solutions et le suivi satisfaction client
• Interlocuteur privilégié des clients, vous assurez l’interface avec l’équipe Développement Produit. De par votre vision « terrain », vous contribuez aux enrichissements fonctionnels de nos solutions

Rattaché(e) au PDG, vous êtes en charge de l'implantation de NetQuarks©, sur le marché nord américain, avec un objectif de développement du C.A. Basé(e) sur le site de la filiale américaine à New York City, vous recevez l'appui technique et marketing de l'équipe française. A terme, vous animez une équipe locale  (marketing, ventes, administration, support technique).

Formation :

• Diplômé de l'enseignement supérieur technique ou management (Bac+5 Grande école, Master universitaire, MBA), vous disposez impérativement d’une première expérience significative et réussie dans la gestion et le développement d’une business unit à l’international dans le domaine du logiciel ou du conseil en solution technique
• Langues : français et anglais courants indispensables + idéalement espagnol

Profil - Compétences :

• Vous possédez une bonne connaissance des problématiques de management interculturel et des pratiques de management au sein d’entreprises multinationales
• Les problématiques liées aux Ressources Humaines et SIRH vous sont familières
• Connaissance du marché nord américain, proactivité, réflexion stratégique, recherche permanente de l'innovation, respect des engagements et rigueur sont autant de qualités indispensables que vous mettez en œuvre pour le succès de l’implantation locale
• Forte culture commerciale – business development requise

Conditions contractuelles :

• Contrat de droit français en CDI pour un détenteur de passeport européen
• Contrat de travail de droit canadien ou américain pour un détenteur de passeport nord-américain
• Moyens : véhicule de société aux USA, téléphone mobile + PC portable